Chính sách nhân sự Bản in

Chính sách Tuyển dụng
 
Với quan điểm chú trọng phát triển và duy trì nguồn nhân sự, coi đó là lợi thế cạnh tranh hàng đầu của Công ty trong lĩnh vực tài chính ngân hàng nói chung và lĩnh vực hoạt động đặc thù của SeABank AMC nói riêng, SeABank AMC luôn chú trọng lựa chọn những nhân sự có năng lực, chất lượng tốt và phù hợp với từng vị trí cần tuyển dụng. Nguyên tắc tuyển dụng của SeABank AMC là dành cho tất cả các ứng viên khi ứng tuyển vào Công ty sự công bằng, khách quan, minh bạch đồng thời được hỗ trợ tham gia tuyển dụng một cách thuận lợi.

Chính sách đào tạo 

SeABank AMC  tạo mọi điều kiện giúp mỗi cá nhân phát triển nghề nghiệp đồng thời xây dựng một lực lượng nhân viên chuyên nghiệp cho Công ty. Chương trình đào tạo của SeABank AMC giúp nhân viên có kỹ năng chuyên môn cao, quy trình nghiệp vụ thống nhất trên toàn hệ thống, 
Các  chương trình học tập của SeABank AMC đều xuất phát từ nhu cầu cụ thể Công ty, đa dạng hóa phương thức đào tạo nhằm tạo cơ hội học tập và phát triển cho nhân viên, đồng thời khuyến khích nhân viên chủ động trong học tập và phát triển nghề nghiệp của bản thân. Phòng Nhân sự Hành chính đóng vai trò hỗ trợ và hướng dẫn việc học tập và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.

Chính sách duy trì nguồn lực

SeABank AMC trân trọng giá trị đóng góp của các Cán bộ nhân viên tham gia làm việc tại Công ty, tạo mọi điều kiện, cơ hội để CBNV tự khẳng định năng lực của mình trong công việc. Xác định rõ lộ trình phát triển công việc và các thước đo đánh giá năng lực của nhân sự nhằm có chính sách hỗ trợ và phát triển mạnh hơn nữa;
Phương châm của SeABank AMC là sự bình đẳng lợi ích và đôi bên cùng phát triển, sự thịnh vượng của Công ty cũng là sự thành công và chia sẻ lợi ích đối với các CBNV trong toàn hệ thống, đặc biệt chú trọng các chính sách ưu đãi đặc biệt đối với các nhân sự tài năng.

Chế độ khen thưởng

Chế độ khen thưởng cho nhân viên của SeABank AMC găn liền với kết quả hoạt động kinh doanh và chất lượng dịch vụ của mỗi nhân viên thực hiện cho khách hàng. Về quy định chung, Công ty có các chế độ cơ bản như sau. 
Một năm, nhân viên được hưởng tối thiểu 13 tháng lương. Ngoài ra nhân viên còn được hưởng thêm lương, thưởng cho các đơn vị, cá nhân tiêu biểu trong năm, thưởng sáng kiến, thưởng trong các dịp lễ tết của quốc gia và kỷ niệm thành lập Công ty…

Chế độ phụ cấp 

Ngoài chế độ lương cạnh tranh, thu hút , nhân viên SeABank AMC còn được hưởng các chế độ phụ cấp nhằm góp phần bù đắp kịp thời, tương xứng sức lao động, sự đóng góp của nhân viên như phụ cấp ăn trưa, phụ cấp điện thoại, phụ cấp độc hại, phụ cấp thu hút…; 

Chế độ bảo hiểm xã hội 
Tại SeABank AMC, tất cả nhân viên chính thức đều được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo đúng quy định của Luật Lao động và Luật Bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, hàng năm SeABank AMC còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên tại các bệnh viện có uy tín và chất lượng với các hạng mục khám đa dạng, phù hợp với từng vị trí làm việc.

Các chế độ khác

Khi gia nhập vào SeABank, mọi nhân viên sẽ được tham gia các hoạt động đoàn thể, tham gia vào các lễ hội cùng SeABank như Ngày hội phụ nữ SeABank, Đêm Giáng sinh, Tổng kết năm, Hội diễn văn nghệ… Với việc  tham gia các hoạt động này, SeABank nói chung và SeABank AMC nói riêng đã tạo ra một môi trường làm việc vui tươi, thân thiện, các nhân viên cảm thấy mình là thành viên của đại gia đình SeABank; 
Hàng năm, SeABank AMC thực hiện chế độ nghỉ mát, chú trọng tổ chức các hoạt động từ thiện, chia sẻ đối với các nhân viên có hoàn cảnh khó khăn thông qua đó xây dựng tinh thần hỗ trợ, đùm bọc trong tập thể SeABank, SeABank AMC với nhau và với xã hội.